Istraživanje: Na tržištu rada najtraženije zanatlije
Glavni izazov tržišta rada u Republici Srpskoj više nije broj radnih mjesta, već nedostatak radnika sa praktičnim znanjima, vještinama i radnim navikama. Ovo zahtijeva snažnije povezivanje obrazovanja i privrede, kao i jačanje aktivnih mjera zapošljavanja, pokazalo je najnovije istraživanje Zavoda za zapošljavanje Srpske.
Istraživanje, koje je obuhvatilo anketiranje 944 poslodavca, pokazuje da više od trećine njih i dalje ima ozbiljne probleme sa obezbjeđivanjem radne snage. Iako je primjetan blagi napredak u odnosu na 2024. godinu, prepreke su i dalje brojne, prenijela je Srna.
Glavni razlozi deficita radne snage
Poslodavci kao ključne barijere navode:
- Nedostatak radnika sa specifičnim zanimanjima i vještinama;
- Potpuna nezainteresovanost kandidata za pojedina radna mjesta;
- Nedostatak prethodnog radnog iskustva.
Regionalne razlike: Istočno Sarajevo i Bijeljina prednjače po teškoćama pri zapošljavanju, dok Banjaluka, u apsolutnom iznosu, ima najveći broj preduzeća koja se suočavaju sa deficitom kadra.
Strukturni nesklad: Praksa ispred diplome
Podaci ukazuju na dubok jaz između obrazovnog sistema i potreba tržišta. Poslodavci sve manje insistiraju na formalnom zvanju, a sve više na praktičnim vještinama.
ANALIZA UKAZUJE: Na nedostatak radnika utiču i siva ekonomija, sezonski poslovi, slabe radne navike, ali i snažna orijentacija nezaposlenih ka javnom sektoru.
Optimizam za 2026. godinu: Planovi za nova zapošljavanja
Uprkos izazovima, među poslodavcima raste optimizam. Polovina anketiranih planira nova zapošljavanja u tekućoj godini, a 472 poslodavca iskazala su potrebu za ukupno 1.920 novih radnika.
Najtraženiji sektori: Prerađivačka industrija, trgovina i građevinarstvo.
Stručna sprema: Čak 80 odsto potreba odnosi se na srednju stručnu spremu (zanatski i uslužni profili).
Radnici u boljoj poziciji: Najavljeno povećanje plata
Da se odnos snaga na tržištu mijenja u korist radnika, potvrđuje podatak da više od 72 odsto poslodavaca planira povećanje plata u 2026. godini. Ipak, kod većine će to povećanje iznositi do 10 odsto i biće usmjereno prvenstveno na zadržavanje postojećeg kadra.
Poslodavci su takođe iskazali spremnost za zapošljavanje ranjivih kategorija:
- Mladi bez radnog iskustva;
- Žene iz ruralnih područja;
- Lica starija od 50 godina.
Način traženja radnika i obuke
I dalje dominiraju neformalni kanali traženja radnika, dok je korištenje institucionalnih mehanizama ograničeno. Zanimljivo je da većina poslodavaca, uprkos svjesnosti o nedostatku vještina, ne planira sistemske obuke, već se osposobljavanje svodi na učenje direktno na radnom mjestu.
