У бројним локалним заједницама у Српској евидентан је јаз између потребног и расположивог квалификованог кадра, а већини привредних друштава требају радници средње стручне спреме у металској, електро и прехрамбеној индустрији, те грађевинарству, сектору текстила, коже и обуће.

Показала је то анализа Привредне коморе РС о потребама домаће привреде за кадровима, а међу испитаницима су се нашла мала, средња и велика предузећа која се суочавају са недостатком радне снаге.

“Недовољно је практично знање свршених средњошколаца и студената, тржиште је засићено кадровима који не задовољавају потребе привреде, а присутан је и све већи одлив квалитетне радне снаге”, показала је анализа Привредне коморе.

Осим што недостаје радника средње стручне спреме, привреди Српске, а посебно прерађивачкој индустрији потребан је и високообразовани кадар са нагласком на велику потражњу инжењера свих образовних профила, посебно електротехнике, машинства, као и технолога у прехрамбеној, текстилној и обућарској индустрији.

Посматрано по локалним заједницама, анализа показује да Бањалуци требају сви профили, од трговаца, зидара, бравара, конобара, пекара до техничара информационих технологија, Котор Варошу зидари, обућари, возачи и ЦНЦ техничари, Бијељини пекари, столари, аутоелектричари, а Рогатици монтери и шумарски техничари. Између осталог, у многим општинама недостаје тесара, керамичара, армирача и заваривача.

У анализи је наведено да ће убрзан технолошки развој, посебно у индустријским гранама гдје је процес дигитализације на високом нивоу, захтијевати и увођење нових занимања, као и брже промјене наставних планова и програма. С обзиром на то да је систем редовног школовања и формалног образовања дуготрајан процес, осим недостајућих профила занимања, привредници указују да су потребне сталне обуке за запослене с циљем брзог прилагођавања тржишта рада потребама привреде.

То је, како наводе у Комори, био разлог за оснивање Установе за образовање “Едукативни центар Привредне коморе РС” с циљем проналаска начина за рјешавање проблема недостатка квалификоване радне снаге.

У Унији удружења послодаваца РС истичу да није новост то што свугдје фали свих профила радника.

“Чињеница је да имамо више отворених радних мјеста него радника и да ће неки морати да затворе фирме ако не буду обезбиједили боље плате. На једној страни су мале плате, али има и одлазака тамо гдје примања нису мала. Недавно је једна анкета показала да многи који одлазе не иду због малих примања, већ неће више да живе уз овакву политичку климу и нестабилност”, рекао је за “Глас Српске” предсједник Уније Саша Тривић.

Готово да нема града ни општине којима не недостају конобари и кувари, а члан Управног одбора Удружења послодаваца у области угоститељства и туризма РС “Хорека” Златан Татић рекао је да ће власници многих мањих локала, који запошљавају до три радника, доћи у ситуацију да их затворе јер неће имати ко да ради.

“Ситуација је драматична, из дана у дан огласа је све више, а радника нема. Љето још није ни почело, а ако погледате у бањалучким локалима, махом раде тек пунољетни конобари, дјеца која су завршила средњу школу, тешко да ћете негдје срести искусног конобара. Иако су плате повећане, они који су окусили рад на мору немају намјеру да љето проведу овдје”, упозорио је Татић. Изразио је наду да ће ове године у Бањалуци бити уписано бар једно одјељење конобара с обзиром на то да је то занимање уврштено на листу дефицитарних и да запослени у Угоститељско-трговинско-туристичкој школи у Бањалуци максимално улажу напоре да промовишу то занимање.

У школама кажу да се једино уздају у добру промоцију занимања и да ће на тај начин допријети и до ђака и њихових родитеља.

“Планирана је читава лепеза заната, а какав ће бити одзив ученика, видјећемо. У понуди је више трогодишњих занимања, од фасадера, керамичара до монтера суве градње”, рекао је предсједник Актива директора средњих школа на подручју бањалучке регије Љубан Бајић. 

Предсједник Актива директора средњих школа на подручју Семберије Душко Ђурић рекао је да уписном политиком настоје ухватити корак с привредом.

“Добро смо простудирали уписну политику протеклих година и развијамо дрвопрераду, грађевинску индустрију и друга занимања”, рекао је Ђурић.

Запосленост

Према подацима Привредне коморе РС, просјечан број запослених у Српској лани је износио 279.030 лица, што је у односу на просјечан број запослених у 2020. години више за 4.803 лица или за 1,8 одсто. Највеће учешће у укупном броју запослених има прерађивачка индустрија и то 21,1 одсто, а у структури запослености прерађивачке индустрије највеће учешће има област производње прехрамбених производа.

The post Српској недостаје радника, од пекара до инжењера appeared first on ФИЛТЕР.

Радници Националног парка Сутјеска ступили су у генерални штрајк. У Штрајкачком одбору тврде да им нису исплаћене посљедње три плате и да им се дугују неисплаћене разлике за више плата из прошле и ове године.

Након састанка са Управним одбором и директором Националног парка прије пет дана, одгодили су штрајк јер им је обећано да ће из Компензационог фонда Републике Српске бити уплаћено 250.000 марака на рачун Сутјеске.

Тиме би био испуњен први захтјев о исплати двије плате – за септембар и октобар до 25. децембра.

– Задњи састанак када смо имали смо наговјештај да ће бити двије плате у птека или понедјељак, јер смо у петак требали у штрајк. Направили смо компромис због наше министарке. Имамо информације да су паре уплаћене у петак. Није нам јасно да ли неко опструише ове раднике овдје – изјавио је предсједник Штрајкачког одбора НП Сутјеска Драган Радовић.

The post Радници Националног парка Сутјеска ступили у генерални штрајк appeared first on ФИЛТЕР.

Због мањка радника скоро свих профила пословна заједница Српске упутиће захтјеве Влади РС и Заводу за запошљавање РС да се повећа број издатих радних дозвола за странце.

Наиме, како каже Саша Тривић, предсједник Уније удружења послодаваца РС, за један дио послова има заинтересованих страних радника из Турске и Бангладеша, који би радили за оне плате које домаћи послодавци нуде.

“Стога смо у неком наредном периоду спремни на повећан број долазака радника из иностранства”, казао је Тривић и додао да неке бранше неће моћи да послују без тога. Kако је рекао, постоји више узрока мањка радника у Српској, а један од њих је и одлазак људи у иностранство.

“Оно што послодавци могу да раде је да повећају плате и то и раде, али оно што наше анкете међу људима који одлазе говоре је и то да добар дио њих одлази зато што су незадовољни стањем у држави, у здравству, образовању…”, казао је Тривић.

Да је евидентно да имамо проблем с недостатком радне снаге у скоро свим привредним областима потврдио је и Спасоје Албијанић, директор предузећа “Монтинг монтажа” Бијељина.

“Доста људи је отишло у иностранство, а код нас се створила перцепција брзе и лаке зараде без покрића у стручности и раду”, казао је Албијанић.

Додао је да у њиховој фирми недостаје електричара и бравара, те да би без проблема одмах могли запослити 20 радника.

Да и обућарски сектор има проблема с радницима за “Независне новине” потврђује Раденко Бубић, директор Фабрике обуће “Дермал” из Kотор Вароша. “И ове године је настао проблем с радницима јер се велики број њих опет упутио у европске земље”, казао је Бубић.

Мањак радника није заобишао ни сектор угоститељства, истиче Далибор Шајић, предсједник Удружења послодаваца трговине, туризма и угоститељства РС.

“Овај сектор већ годинама има све мање радника, тако да покушавамо да са Владом РС предложемо неке мјере које ће стимулисати раднике да остају у Српској”, казао је Шајић, истичући да је домаће тржиште радне снаге најјефтиније у региону.

Да је Српска дошла у ситуацију да радника било које професије нема ни за лијека и да ћемо бити принуђени да увозимо раднике каже и Јован Братић, директор Занатско-предузетничке коморе РС.

Kао разлог мањка на тржишту и Братић истиче то што радници одлазе у иностранство, гдје су, такође, дефицитарни кадар, а знатно боље плаћени него у БиХ.

Подсјетимо, како смо раније писали, због недостатка радне снаге зворничка грађевинска фирма “Јокић инвест” тражи раднике и у Азији, а прије двије године је запослила 10 држављана Бангладеша, док ове године планира да доведе 22 нова радника.

“Велики број домаћих радника који су изучили занат отишао је у иностранство, тако да на нашем тржишту скоро да нема радника, а посебно је тешко наћи мајстора у грађевинском сектору”, казала је тада Маријана Миловић, извршна директорица овог предузећа.

The post Због мањка кадра Српска принуђена на увоз радника appeared first on ФИЛТЕР.

Већ двије приватне фирме у Српској обавијестиле су своје запослене да се морају вакцинисати против вируса корона, јер им у супротном неће бити дозвољено да раде.

Да ли послодавци имају законско упориште за такав захтјев, ако знамо да овакав проглас није упућен ни јавним установама и предузећима, чак ни самим медицинарима?

Случај предузећа из Kозарске Дубице и Милића, који су запосленима поставили ултиматум о вакцинацији, покренуо је праву расправу могу ли фирме то захтијевати од својих радника, с обзиром да је вакцинација у Српској добровољна?

Да ли послодавци крше права и слободе радника или, с друге стране, имају права да у фирми регулишу рад по својим правилима? Да ли се невакцинисаним радницима угрожавају људске слободе или пак они угрожавају здравље колектива?

И да ли је ово на крају само брига приватног сектора, пошто ни републичке институције нису имале “храбрости” да се тако поставе према својим запосленима?!

Полемике у вези овог питања воде се и у свијету, тако је обавезна вакцинација прописана у неким државама за здравствене раднике и полицију, док грађани без потврде о вакцинисању не могу ући у тржне центре и кафиће.

Да ли наша предузећа имају законско упориште за исте захтјеве према радницима? У Министарству рада РС, које смо прво контактирали за појашњење, само кратко одговарају да то питање није дефинисано одредбама Закона о раду.

За разлику од министарства, у Унији послодаваца имају став. Они се залажу за вакцинацију, али без присиле.

– Став је да се људи не присиљавају, а с обзиром на законска рјешења, то се не може ни примјењивати. Мислим да највећи дио послодаваца неће предузимати такве мјере – поручио је предсједник Уније Саша Тривић.

У фирмама које су се прикључиле организованој вакцинацији, подсећа, вакцинисано је око 50 одсто запослених.

Директор дубичке фирме, Дражен Видовић, тврди да званичним дописом никога не условљавају.

– Ја не отпуштам раднике. Позивам их и молим да се пријаве за вакцинацију путем Привредне коморе, због свог и здравља својих породица, али и саме фабрике која запошљава 380 људи. Ако бринемо о 380 породица, обезбјеђујемо посао, не дугујемо држави ништа, минимум који тражим у овим условима је да се људи пријаве за вакцинацију. Ако се не вакцинишу, радници не могу да уђу у фабрику, јер желим да заштитим здравље људи, радна мјеста и пословање – говори Видовић за Српскаинфо.

Напомиње да су прошле седмице на боловању имали више од 40 радника, од тога трећина је с потврђеном инфекцијом.

Подсјећа да су власници ове фирме италијански инвеститори, као и да је Италија обавезала јавни и приватни сектор да се морају вакцинисати.

– Тврдим да ће у врло кратком року и наша Влада и синдикати морати да донесу такав закон како би регулисали сигурну средину за рад људи – прогнозира Видовић.

Раднике, наравно, највише занима шта на све имају да кажу синдакалци. А, они поручују: важно је заштити здравље, али и процес рада.

– Највише бисмо вољели када би радници прихватили апел послодаваца, али и синдиката, да заштите себе, здравље своје породице и колега радника у фабрици. Јер за сигуран процес производње морамо бити здрави, а с друге стране морамо да кажемо да ни законом није регулисано да свако мора бити вакцинисан. То је на добровољној основи – каже предсједник Синдиката текстила, Данко Ружичић.

Најважније им је, каже, што су добили увјеравања од фирме да радници који се не вакцинишу неће добити отказ.

– Најбитније је да радници неће бити отпуштени. То нам је обећано, а невакцинисани ће бити на чекању – наглашава он, али исто тако напомиње да постоји реална опасност да фирма прекине производњу због великог броја заражених, што онда доводи у питање и плате.

Закон о раду

Адвокат Александар Јокић појашњава за Српскаинфо да недоношење доказа о негативном тесту или потврда о вакцинацији није прописана Законом о раду, те не постоји могућност да послодавац то захтијева.

– То нису повреде прописане Законом о раду и као такве не би могле да прозведу отказ као посљедицу по радника. Ако би дошло до спора у таквој ситуацији, радник би вјероватно добио пресуду – каже Јокић.

Подсјећа да послодавац може радника упутити на плаћено одсуство, у случају привременог смањења обима посла. За то вријеме, радник добија најмање 50 одсто просјечне плате.

The post Невакцинисаним радницима не дају на посао: Да ли је кренуо талас забрана у предузећима? appeared first on ФИЛТЕР.