Истраживање: На тржишту рада најтраженије занатлије
Главни изазов тржишта рада у Републици Српској више није број радних мјеста, већ недостатак радника са практичним знањима, вјештинама и радним навикама. Ово захтијева снажније повезивање образовања и привреде, као и јачање активних мјера запошљавања, показало је најновије истраживање Завода за запошљавање Српске.
Истраживање, које је обухватило анкетирање 944 послодавца, показује да више од трећине њих и даље има озбиљне проблеме са обезбјеђивањем радне снаге. Иако је примјетан благи напредак у односу на 2024. годину, препреке су и даље бројне, пренијела је Срна.
Главни разлози дефицита радне снаге
Послодавци као кључне баријере наводе:
- Недостатак радника са специфичним занимањима и вјештинама;
- Потпуна незаинтересованост кандидата за поједина радна мјеста;
- Недостатак претходног радног искуства.
Регионалне разлике: Источно Сарајево и Бијељина предњаче по тешкоћама при запошљавању, док Бањалука, у апсолутном износу, има највећи број предузећа која се суочавају са дефицитом кадра.
Структурни несклад: Пракса испред дипломе
Подаци указују на дубок јаз између образовног система и потреба тржишта. Послодавци све мање инсистирају на формалном звању, а све више на практичним вјештинама.
АНАЛИЗА УКАЗУЈЕ: На недостатак радника утичу и сива економија, сезонски послови, слабе радне навике, али и снажна оријентација незапослених ка јавном сектору.
Оптимизам за 2026. годину: Планови за нова запошљавања
Упркос изазовима, међу послодавцима расте оптимизам. Половина анкетираних планира нова запошљавања у текућој години, а 472 послодавца исказала су потребу за укупно 1.920 нових радника.
Најтраженији сектори: Прерађивачка индустрија, трговина и грађевинарство.
Стручна спрема: Чак 80 одсто потреба односи се на средњу стручну спрему (занатски и услужни профили).
Радници у бољој позицији: Најављено повећање плата
Да се однос снага на тржишту мијења у корист радника, потврђује податак да више од 72 одсто послодаваца планира повећање плата у 2026. години. Ипак, код већине ће то повећање износити до 10 одсто и биће усмјерено првенствено на задржавање постојећег кадра.
Послодавци су такође исказали спремност за запошљавање рањивих категорија:
- Млади без радног искуства;
- Жене из руралних подручја;
- Лица старија од 50 година.
Начин тражења радника и обуке
И даље доминирају неформални канали тражења радника, док је кориштење институционалних механизама ограничено. Занимљиво је да већина послодаваца, упркос свјесности о недостатку вјештина, не планира системске обуке, већ се оспособљавање своди на учење директно на радном мјесту.
